Analýza generačních rozdílů mezi 70. a 00. lety v textilním průmyslu
I. Věková struktura a škála zaměstnanosti
Generace 70. let stále představuje hlavní sílu v textilním průmyslu, tvoří 58 % s průměrným věkem 48,6 let. Většina z nich trpí nemocemi z povolání, jako je bederní páteř a problémy se sluchem.
Generace 00. let tvoří méně než 0,7 % pracovní síly. Více než 90 % mladých lidí výslovně odmítá práci v textilu, přičemž se obecně traduje, že „raději rozvážejí jídlo, než by pracovali v továrně“.
II. Pracovní postoje a výběr povolání
Generace 70. let vyrostla v době materiálního nedostatku a má vyšší toleranci k práci s vysokou-intenzitou (jako jsou třísměnné rotace a vibrace strojů), ale obecně je sužují nemoci z povolání.
Generace 00. let si více cení pracovní flexibility a profesionální důstojnosti. I s platy v rozmezí od 8 000 do 15 000 juanů se rozhodnou odejít, protože považují práci v textilu za „stigmatizovanou“ a postrádají vyhlídky na kariérní rozvoj.
III. Technologická adaptace a transformace průmyslu
Generace 70. let většinou spoléhá na tradiční provozní zkušenosti. Někteří přešli na pozice vedoucích týmu nebo manažerské role, ale jejich celková schopnost přizpůsobit se technologickým změnám je omezená.
Jako digitální domorodci je generace 00. let vnímavější k inteligentním zařízením. Vzhledem k neatraktivnosti tohoto odvětví však jejich technologické výhody nebyly v textilním sektoru plně využity.
IV. Přínos odvětví a generační propast
Generace 70. let zažila období rychlého ekonomického růstu a nashromáždila aktiva prostřednictvím výroby (např. více nemovitostí) a stala se „správci“ tohoto odvětví.
Rozšířená absence generace 00. let vedla k nedostatku mladých talentů v tomto odvětví. Očekává se, že do roku 2024 bude v tomto odvětví chybět 670 000 pracovníků a neexistují žádní pracovníci generace 00s s více než 10 lety zkušeností.
V. Sociální role a dopady éry
Generace 50. let v sobě nesla vzpomínku na přechod od plánované ekonomiky k tržní ekonomice a její odchod do důchodu znamenal konec tradiční éry textilního průmyslu.
Generace roku 2000 prokázala vitalitu v nových obchodních formách, jako je metaverse a NFT, ale textilní průmysl byl odpojen od jejich hodnot a stal se „opuštěnou možností“.
Ověření údajů:
Textilní továrna v provincii Zhejiang s měsíčním platem 12 000 jüanů má stále potíže s náborem pracovníků. Generace 00. let odmítá pracovat na tři směny, zatímco generace 50. let postupně odchází ze zdravotních důvodů. 1
Zpráva Zhaopin.com ukazuje, že pouze 0,7 % uchazečů o zaměstnání z generace 00. let zvažuje pozice v textilním průmyslu. Generační propast. je skutečně alarmující.